Концентрация является преимуществом, поскольку позволяет направить всю свою умственную энергию на выполнение поставленных задач, что способствует эффективному использованию времени и ресурсов.
Сильные и слабые стороны человека для резюме и анкеты
Чтобы найти работу своей мечты, очень важно произвести положительное первое впечатление. Это ключ к успеху, и вы обязательно получите желаемую работу. Все начинается с правильного составления резюме или анкеты и заканчивается собеседованием. Важно не потерпеть неудачу на этих этапах, и я расскажу вам, как сделать это правильно.
Сильные и слабые стороны человека для анкеты и резюме
У работодателей всегда есть стандартные вопросы, как общие, так и для той должности, на которую вы претендуете. Их главная цель — выключить вас и посмотреть, как вы поведете себя в стрессовой и некомфортной ситуации. В 95 процентах случаев они будут пытаться проверить вас, задавая вопросы о ваших сильных и слабых сторонах. Если вы спотыкаетесь, шутите, затягиваете процесс и т.д., вы должны ожидать, что не получите работу. Поэтому не стоит паниковать, когда вы слышите подобные вопросы. Будьте готовы и отвечайте так, чтобы у них не осталось сомнений, что вы именно тот человек, которого они ищут.
В этом материале мы поговорим о том, какие сильные и слабые стороны следует упоминать и о чем не следует упоминать на собеседованиях и в анкетах.
Сильные стороны человека (достоинства)
Во время собеседования вас спросят о ваших сильных и слабых сторонах. Обычно работодатели просят перечислить три наиболее важных сильных и три слабых стороны. Это очень сложный и важный вопрос, от которого будет зависеть очень многое. Когда вы заполняете анкету, у вас есть много времени на раздумья, но когда вы находитесь на собеседовании, вы должны действовать быстро и решительно.
Я подготовил для вас практические таблицы для чтения и обдумывания, чтобы вы могли легко их запомнить. В этих таблицах я собрал плюсы и минусы, которые вы можете смело использовать в анкетах, а также в резюме и на собеседованиях. Чем выше баллы в таблицах, тем больший вес они имеют, поэтому всегда идеально указывать 5 лучших. Когда вы произносите их, помните, что у вас есть работа.
| Сильные черты личности |
| Способность работать в стрессовых ситуациях* |
| Умение эффективно работать в команде* |
| Высокая коммуникабельность* |
| Умение принимать решения быстро* |
| Уверенность в своих силах* |
| Способность бустро и эффективно достигать поставленных целей |
| Высокая эффективность работы |
| Трудолюбивость и упорство |
| Умение делегировать задачи |
| Умение планировать |
| Быстрая обучаемость |
| Дисциплинированность |
| Ответственность |
| Честность |
| Терпеливость |
Слабые стороны человека (недостатки)
Когда его спрашивают о недостатках, он называет только два и объясняет, что других просто нет. Скажите им, что вы годами устраняли слабые места, и сегодня это все, что осталось. Подготовьтесь заранее и расскажите им, какие именно слабые стороны вы смогли преодолеть и как вы с ними справились. Будьте уверены в себе и непоколебимы. На доске запомните и выразите первые две слабости, потому что они самые верные и иногда могут быть преобразованы в достоинства.
Какие слабые стороны нельзя указывать в анкетах
Заполняете ли вы анкету или идете на собеседование, есть определенные слабости, о которых не стоит говорить. Даже если у вас есть такие слабости, лучше солгать. В противном случае у вас нет шансов получить работу. Для простоты я составлю их список и дам краткое объяснение.
Лень Как рекрутер, я сразу же отвергну такого человека. В нашем быстро меняющемся мире работодатели не заинтересованы в пассивных лентяях. Будут приняты только кандидаты со светлыми глазами и искренним желанием работать.
Итак, вот что вы можете сделать, чтобы добиться успеха на собеседовании. Перечисленные ниже плюсы и минусы являются универсальными и подходят для любой работы. Помните о самых важных вещах (см. выше), и вы обязательно получите то, что хотите.
Как определить сильные и слабые стороны человека
Сильные и слабые стороны человека имеют отношение к его профессии или работе. Слабость в одной области может стать преимуществом в другой, и наоборот. Или может оказаться, что сильные стороны человека не имеют никакого отношения к его работе.
Например, умение четко выражать свои мысли и грамотно писать — сильная черта для человека, претендующего на работу копирайтера, стенографиста, менеджера учебных программ и т.д. С другой стороны, для фотографа они почти не имеют значения.
Точно так же слабые стороны человека, такие как желание всем угодить или сильная эмоциональность, можно превратить в сильные стороны, если человек, например, аниматор.
Поэтому вопрос: «Каковы сильные и слабые стороны человека?» при поиске работы следует рассматривать в контексте той работы, на которую он претендует.
Итак, о каких сильных сторонах вам следует рассказать на собеседовании или в резюме?
Примеры сильных качеств человека
Есть качества, которые ценятся в любой жизненной ситуации и на любой должности:
- ответственность;
- целеустремленность;
- дисциплинированность;
- честность;
- надежность;
- решительность;
- терпеливость;
- самокритичность;
- креативность;
- аккуратность;
- доброжелательность и т.д.
Постарайтесь оценить, какими качествами вы обладаете. Лучше всего записать их. Также полезно записать те, которых у вас нет, но которые вы считаете важными. Это будут ваши точки роста — развивайте в себе новые качества.
Кстати, желание постоянно совершенствоваться и учиться новому — тоже одна из ваших сильных сторон. Не забудьте о профессиональной квалификации, которая делает вас высококвалифицированным специалистом в той области, в которой вы ищете работу.
Примеры слабых сторон человека
В чем заключается слабость человека? Качества, которые он или она считает своими слабостями. А также те качества, которые другие люди воспринимают как негативные в нем/ней.
При отборе подходящего кандидата на работу вопрос о слабых сторонах должен дать информацию о том, насколько адекватно человек оценивает себя. У каждого человека есть слабые стороны. Если вы поговорите о них спокойно, то велика вероятность того, что вы будете знать, как уменьшить их влияние на рабочий процесс.
Некоторые слабые стороны:
- отсутствие силы воли;
- стеснительность, неумение выступать на публике;
- отсутствие гибкости;
- излишняя самокритичность;
- прямолинейность;
- самолюбие;
- импульсивность;
- формализм;
- педантичность и т. д.
Анализ сильных и слабых сторон лучше всего проводить заранее. Таким образом, вы не будете застигнуты врасплох вопросом. Вы должны четко понимать, какие качества вы ищете:
- необходимы для должности, на которую вы претендуете;
- не мешают качественному выполнению работы.
Это поможет вам представить себя в ответе наилучшим образом, привлечь внимание работодателя и затмить своих конкурентов.
На вопрос о том, как определить сильные стороны человека, коуч отвечает во время коуч-сессии. Работа с коучем может помочь вам развить ваши профессиональные цели и мотивацию. Подробнее об этом вы можете прочитать в разделе «Коучинг».
Часто сочетание сильных и слабых сторон человека является решающим фактором при выборе кандидата на работу. Поэтому, когда вы идете на собеседование или заполняете анкету, вам следует хорошо подумать о том, в чем заключаются ваши сильные и слабые стороны.
Стремление к успеху vs. Соответствие
Желание добиться успеха — это не что иное, как амбиции, но в положительном смысле. Это яркое и явное желание совершенствоваться, расти и полностью развиваться, становясь лучшей версией самого себя. Стремление к самосовершенствованию может побудить других к самосовершенствованию и созданию процветания вокруг себя. Люди со здоровым стремлением к совершенствованию всегда являются источником вдохновения.
Конформизм, с другой стороны, — это слабость адаптации и приспособления к своей реальности без учета улучшения и прогресса. Конформисты имеют сильную тенденцию обосновываться в так называемой «зоне комфорта». Это противоречит ценности трансцендентности.
Сочувствие vs. Безразличие
Эмпатия — это способность поставить себя на место другого человека. Он является преимуществом, поскольку способствует диалогу, взаимопониманию и поиску общих решений. Эмпатия дополняется сочувствием, которое позволяет вам ограничить свою чувствительность к излишествам или насилию.
Равнодушие Это противоположность эмпатии и, следовательно, слабость, потому что вы не можете понять потребности и мнения других людей. Со временем безразличие может привести не только к буллингу, но и к изоляции.
Солидарность vs. Эгоизм
Солидарность — это крепость. Поддержка означает помощь кому-то, когда это необходимо, даже вне группы. По этой причине солидарность является очень ценной ценностью в обществе.
Эгоизм состоит в том, чтобы сосредоточиться только на двух сторонах уравнения.
