Приходите вовремя, не опаздывайте на встречи и другие важные мероприятия. А если вы не можете прийти вовремя, заранее сообщите об этом своим коллегам, чтобы они могли решить, подождать или начать работу без вас.
Как заслужить уважение окружающих людей
Даже самые независимые из нас хотят, чтобы их уважали. Это признание наших талантов, достижений, профессионализма и личных качеств. Уважение означает ценное мнение и признанный авторитет. Обманом нельзя заслужить уважение, но есть достойные способы.
Вопрос «Ты меня уважаешь?» задается чаще, чем «Ты меня любишь?».
Так почему же все нуждаются в таком уважении? Очевидно, потому что так окружающие показывают ему, что признают его достоинства и ценят его за них. Напротив, людей, которых не уважают, не уважают, с ними не советуются, а иногда и презирают.
Конечно, каждый человек, если он не относится к маргиналам, хочет, чтобы его уважали и почитали. Но люди не всегда понимают, какие качества необходимы, чтобы заслужить уважение или не потерять его. В конце концов, престиж нелегко завоевать, и его можно потерять в мгновение ока.
За что мы уважаем других людей
Ответив на этот вопрос, мы узнаем, над какими чертами характера нам нужно работать, чтобы нас ценили и уважали. Мы уважаем людей за:
Американский мотивационный оратор и автор многих популярных книг о саморазвитии, самореализации и успехе в бизнесе и личной жизни, особенно «Сила обаяния». Брайан Трейси считает, что для того, чтобы добиться уважения окружающих, нужно быть всесторонне развитым человеком, обладающим профессиональными навыками.
Широкий кругозор, большие знания и опыт, умение использовать их в определенных ситуациях и принимать правильные решения не остаются незамеченными и выделяют человека среди других, придавая ему вес в обществе. Они уважают его, обращаются к нему за советом и помощью и признают его как лидера.
Уважение к себе
Кто-то сказал: «Если вы хотите, чтобы другие уважали вас, начните уважать себя. Есть много достойных и знающих людей, которые страдают от комплекса неполноценности. Кто-то внушил им, что их мнение второстепенно, что кто-то другой знает больше и может сделать лучше. Они всегда находятся на заднем плане, в тени, не веря, что заслуживают большего. Хотя у них есть свое мнение, они не решаются его высказать, потому что боятся быть осмеянными или не хотят привлекать к себе внимание.
Они часто привлекают других и подстраиваются под них, потому что у них низкая самооценка и им не хватает самоуважения.
Людей, которые не уважают себя, обычно не замечают, а если в группе появляется наглый и высокомерный человек, его унижают.
Поэтому люди, которые чувствуют себя неуверенными, слишком скромными, застенчивыми и робкими, должны понять, что эти качества лишают их многих радостей в жизни и не дают им стать успешными и уважаемыми. В результате возникает неудовлетворенность собой, что приводит к депрессии. Важно избавиться от комплекса неполноценности и развить самоуважение.
Поэтому уважаемый человек — это тот, кто уважает себя и знает свою ценность. Французский писатель Вовенарг Люк де Клапье в 18 году заявил: «Тот, кто уважает себя, внушает уважение другим», а по словам французского философа Рене Декарта: «Уважение к другим порождает уважение к себе».
Что такое уважение и почему оно важно?
Уважение — это высшее проявление нравственности, отношение одного человека к другому, признание достоинств собственной личности.
Вот несколько весомых аргументов в пользу важности уважения:
- Помогает определять и соблюдать личные границы человека, в том числе и свои.
- Является основой здоровой самооценки, порождает чувство собственного достоинства, ощущение своей значимости.
- Предоставляет возможность проявить такие светлые качества, как сочувствие, забота, доброта.
- Помогает адекватно воспринимать критику и пренебрежительное отношение в свою сторону.
Уважение нельзя притворяться, иначе ложь всегда будет раскрыта, и последствия могут быть очень серьезными. Также невозможно навязать кому-то уважение, потому что уважение приходит, когда человек воспринимает качества другого человека и признает их важность.
Уважение может быть проявлено:
- Себе: самоуважение – это понимание своих достоинств, границ личности и независимость от окружающих.
- Окружающим: оно проявляется на всех уровнях общения, будь то взаимодействие с младшим поколением, ровесниками или со старшими. Уважение к окружающим проявляется в толерантности к возрасту, полу, религиозным верованиям и т.д.
- Природе: это выражение уважения к любым формам жизни, бережное отношение к природным богатствам, осознание своей ответственности за состояние окружающей среды.
- Социальным нормам: здесь речь идет о вежливости по отношению к правилам и традициям общества, корпоративным стандартам, о соблюдении внутренней культуры, умении держать дистанцию в межличностном взаимодействии.
- Патриотическим символам: это проявление уважительного отношения к гимну, гербу и флагу, государственным праздникам и ценностям своей страны И. Трофимова, 2021.
Уважение — это многогранное понятие. Многие исследователи считают, что его можно разделить на два основных типа: Уважение как признание прав человека и Уважение как признание и оценка достижений человека.
Первый тип близок к заботе, например, мы не будем шуметь, когда видим, что кто-то рядом с нами делает очень важную работу, требующую предельной концентрации. Речь также идет об уважении моральных норм и личных границ. Второй тип связан с доверием. Например, мы уважаем коллегу за его или ее квалификацию, то есть проявляем доверие к его или ее работе и верим, что он или она хорошо справится с работой.
В обществе уважение проявляется в общении, особенно при обращении к другим на «вы» и указании их ранга и должности. Эти правила общеприняты, но они не всегда являются признаком подлинного уважения к человеку. Уважение — это не столько словесное или физическое выражение доверия, восхищения, доброты и заботы, сколько внутреннее состояние, в котором человек признает права и достижения другого человека.
Каждый из нас, вероятно, в какой-то момент своей жизни сталкивался с вопросом, как добиться уважения в коллективе на работе или со стороны второй половинки. Ответ на этот вопрос кроется в золотом правиле этики: «Относись к другим так, как ты хотел бы, чтобы они относились к тебе», то есть, прежде чем требовать уважения от других, уважай себя. Самоуважение означает осознание своих сильных и слабых сторон, моральных принципов и ценностей и их отстаивание. И если вы хотите заслужить уважение других, начните с себя.
Как научиться уважать себя?
Самоуважение состоит из здоровой самооценки, психического и духовного здоровья и любви к себе. Самооценка формируется на протяжении всей жизни, начиная с детства: если кто-то постоянно говорит ребенку, что он не заслуживает уважения, он, скорее всего, вырастет неуверенным в себе человеком, пытающимся доказать всем вокруг, что он заслуживает одобрения и доверия. Вера в то, что уважение нужно заслужить, действительно ошибочна. Человек должен уважать себя безоговорочно, что является синонимом любви.
Доусон МакАлистер, радиоведущий, оратор и автор книг, предлагает придерживаться следующих принципов, которые, по его мнению, помогут вам лучше относиться к себе:
- Ваше мнение о себе не должно зависеть от представлений о вас окружающих и их оценок. Бывает так, что человек при формировании самооценки опирается на мнение других людей. Такой подход является разрушительным, ведь так появляется зависимость от внешних оценок, которая блокирует формирование самоуважения.
- Не говорите о себе плохо. Каждый человек время от времени совершает ошибки, но они не являются определителями личности. В моменты, когда что-то пошло не так, многие склонны ругать себя вслух и вспоминать свои слабые стороны, но не стоит забывать, что наш мозг – это система, которая, словно магнитофон, записывает наши слова и мысли на уровне подсознания. Человек со временем начинает верить в то, что говорит, и жить с пониманием, что он ни на что не годится. Поэтому воздержитесь от порицания себя, а лучше чаще хвалите и вспоминайте свои достоинства.
- Не идите на поводу у чужого мнения. Речь идет о ситуациях, когда кто-то указывает вам, как и что делать, в утвердительной форме. Если человек хорошо знает, чего действительно хочет от жизни, он не будет поддаваться непрошенным советам. И это не про высокомерие, когда личные интересы ставятся выше других, а про твердую позицию и умение слушать, в первую очередь, себя, когда дело касается личного пространства.
- Придерживайтесь своих моральных принципов. Уважение к себе самому потерять легко, стоит лишь совершить нехороший поступок или тот, что противоречит собственным принципам. На этот счет есть отличная поговорка: «Если будете лучше о себе думать, то и поступать будете лучше. Чем лучше будете поступать, тем лучше будете думать о себе».
- Контролируйте свои эмоции. Проявление гнева, обиды, злости может навредить не только тому, кто испытывает эти чувства, но и окружающим. Такие эмоции способны разрушить отношения, а это, безусловно, скажется на самооценке.
- Расширяйте кругозор. Самоуважение повышается по мере того, как человек совершенствует свой уровень знаний и умений. Тот, у кого много увлечений, всегда будет вызывать интерес у окружающих.
- Возьмите на себя ответственность за свою жизнь. Каждый из нас имеет понимание, как нужно правильно поступать, но далеко не все следуют своим представлениям о жизни, избегая ответственности или перекладывая ее на кого-то. Начните с маленьких шагов: перейдите на здоровое питание, займитесь спортом, заведите себе привычку пить много воды в течение дня. Даже небольшие усилия, которые не требуют никаких затрат, способны повысить самооценку Д. Макалистер, 2021.
Невозможно быть счастливым человеком, жить в любви и гармонии и не уважать и не ценить себя. Конечно, на каждом этапе жизни есть обстоятельства, которые могут подорвать уверенность в себе и чувство собственного достоинства, но если вы хотите добиться уважения окружающих, вам нужно быть гибким, не поддаваться внешним влияниям и всегда находить возможности и обстоятельства, которые укрепляют ваше чувство собственной важности, значимости и ценности как личности.
Когда дело касается отношений
Отношения между мужчиной и женщиной — это сложная система, которая требует взаимного уважения. Иногда случается так, что один из партнеров в паре перестает признавать ценность другого, но это не означает, что в этом случае связь обречена на провал. В литературе об отношениях и в Интернете вы найдете множество советов о том, как вернуть любовь и уважение жены или мужа, но все они основаны на важном осознании того, что это двусторонний процесс, а не односторонняя игра.
Прежде всего, важно назвать проблему, которая вас беспокоит, и дать ему понять, что вы можете на него рассчитывать. При этом необходимо устанавливать границы, руководствуясь здравым смыслом, не быть пренебрежительным и не брать на себя роль жертвы.
Психологи и философы считают, что вы можете вернуть любовь и уважение своего партнера, сделав следующее:
- Признайте, что вы не в силах контролировать чувства и эмоции другого человека. Первое, что можно сделать, – это изменить собственное поведение. Не нужно обвинять партнера в потере уважения к вам. Но здесь важно соблюдать тонкую грань дозволенного: если вы действуете в рамках интересов своей пары и всячески пытаетесь наладить отношения, а в ответ получаете оскорбления, следует задуматься над разрывом связи.
- Признайтесь в ошибках и слабостях. Даже тот, кто всегда поступает правильно, не застрахован от неудач. Если вы совершили оплошность, не нужно перекладывать вину на кого-то другого или искать оправдания, вместо этого искренне попросите прощения.
- Убедите партнера, что вы заслуживаете доверия. Проявите ответственность, выполняйте обещания и договоренности и будьте честны и откровенны, если понимаете, что вам не удастся сдержать слово.
- Открыто говорите о своих чувства. Большинство проблем в отношениях возникает из-за того, что между партнерами нет должной коммуникации. Важно говорить о своих мыслях и эмоциях, ведь человек может не понять сам, что его поведение было сочтено неуважительным. Используйте в беседе утверждение «Я» («Я чувствую, что…») – это даст понять, что вы осознаете свои эмоции. Не используйте обвинительные фразы и обобщения («Ты больше не обращаешь на меня внимания!» и т.п.)
- Позвольте себе быть уязвимым. Вместо обобщенной фразы «Я в порядке» на вопрос «Как дела?» отвечайте развернуто, говорите откровенно о текущем положении дел. Это поможет усилить чувство связи в паре.
- Соблюдайте границы. Если ваша вторая половинка делает то, что вы считаете проявлением неуважения к вам (например, читает переписку в телефоне), скажите ей об этом. Обозначьте последствия, которые могут наступить, если ваши границы будут вновь нарушены, и обязательно выполните свое обещание, если будет повод, иначе партнер не будет воспринимать ваши слова всерьез.
Прочные отношения — это результат совместной работы двух сторон. Если один из них подорвал свой авторитет в глазах другого, а его партнер не готов встретиться с ним на полпути, разобраться в ситуации и улучшить отношения, то все усилия «виновника» будут напрасны.
Иногда бывает так, что, несмотря на желание восстановить уважение к партнеру, партнер занимает позицию: «Пусть он покажет мне, почему я должен его уважать». Это может только усугубить ситуацию, потому что человек, попавший в беду, также нуждается в помощи и поддержке.
Соответствуйте тому уровню, на который претендуете.
Неважно, идет ли речь о должности, которую вы занимаете, или о вашем социальном статусе. Если вы позиционируете себя как профессионал, то и сами должны быть профессионалом. У вас есть вся информация, навыки и знания, необходимые для подтверждения вашего статуса. Если вы называете себя интеллектуалом, будьте достаточно вежливы, чтобы говорить без бранных слов, не путая имена в перевернутых запятых и правильно склоняя глаголы. Кем бы вы ни были — будьте, не будьте.
Фраза «Мы никому не нравимся такими, какие мы есть. Это обманчивая ложь. Нас любят чудесно, счастливо, оптимистично. И заботиться о нем». Может быть, печально, но это правда. Если вы хотите, чтобы вас уважали, выглядите ухоженно и всегда будьте на высоте. Всегда.
Научитесь принимать и говорить комплименты.
Как и в случае с благодарностью, мы часто не умеем принимать комплименты. У всех нас был и не раз был подобный диалог:
— Тебе очень идет это платье!
— Да ладно — ему тысяча лет, он старый, просто нечего было надеть, вот я и купил.
И это не самый худший пример реакции. Я знаю много случаев, когда реакцией на похвалу за прическу, наряд, аксессуар или приготовленное блюдо было: «Ты шутишь?», «Ты серьезно?».
Если вы уважаете себя и человека, сделавшего вам комплимент, просто скажите «спасибо». Не задавайте вопросов, не ищите, за что похвалить, просто скажите «спасибо». Вот и все. Вы также можете улыбаться.
Без устали работайте над своим образом.
Неважно, руководите ли вы крупным бизнесом, ведете домашнее хозяйство или работаете фрилансером — вы можете добиться уважения окружающих только в том случае, если вы таковым являетесь:
- держитесь уверенно;
- говорите чётко, не быстро и не медленно, делаете правильные акценты;
- смело смотрите в глаза собеседнику;
- держите осанку.
Постарайтесь поставить себя на место собеседника и скорректируйте свое поведение, если что-то не так.
25 советов, как заслужить уважение на работе
Хотя на рабочем месте сотрудника ценят в первую очередь за его профессионализм, репутация среди коллег имеет большое значение. Отношения с ними определяют комфортность рабочего места и общий эмоциональный фон.
Мы расскажем вам, как заслужить уважение на рабочем месте в качестве сотрудника и как вести себя в качестве руководителя.
Следите за внешним видом
Профессионализм — это хорошо, но с неряшливым профессионалом трудно иметь дело. Поэтому, чтобы заслужить уважение коллег, вы должны в первую очередь позаботиться о своем внешнем виде. Если в компании установлен дресс-код, придерживайтесь его, но добавьте свой собственный стиль, чтобы не потеряться в униформе.
Запоминайте имена
Имя каждого — это лучший звуковой фрагмент. Используйте этот психологический прием: Постарайтесь с первого дня запомнить имена своих новых коллег и обращаться к ним по ним. Это покажет ваше уважение и заинтересованность, поэтому вы быстро завоюете не только их уважение, но и симпатию.
Помните про этикет
Будьте вежливы: скажите «доброе утро», извинитесь за причиненные неудобства, попрощайтесь перед уходом и т.д. Не забудьте поздравить их с праздником, даже если вы не считаете конкретную дату важной. Такое отношение поможет создать положительный имидж, и вы быстро станете частью группы.
Предлагайте помощь
Не будьте назойливы, но предложите свою помощь новым коллегам. Это может быть:
- профессиональной — когда вы делитесь своими знаниями;
- психологической — когда поддерживаете коллегу, у которого жизненные проблемы.
Здесь важно найти баланс, чтобы вы завоевали доверие, но не превратились в пестрый жилет и бесплатную скорую помощь.
Работайте с энтузиазмом
Если окружающие видят, что вы увлечены и хотите работать, эта атмосфера распространится и на других сотрудников. Такое отношение к работе заразительно, поэтому коллеги вскоре начнут подходить к вам. В данном случае речь идет не только о вдохновении, но и о результатах. Покажите, что работа, выполненная с энтузиазмом, приводит к хорошим результатам.
Радуйтесь успехам коллег
Зависть — это разрушительная эмоция, которая мешает самореализации. Покажите, что вы радуетесь успехам других и что работа в команде важна для вас. Такое отношение характерно для зрелого человека, который заслуживает уважения, и вы можете ожидать, что ваши коллеги будут уважать вас. Радуйтесь каждому успеху: поздравляйте сотрудника с успешным завершением проекта, заключением выгодной сделки, удачной презентацией на конференции и т.д.
Спокойно относитесь к критике
Все совершают ошибки, и вы должны серьезно относиться к тому, что кто-то указывает на них. Спокойный ответ и даже благодарность за замечание вызывают больше уважения, чем агрессия в ответ на доказанную ошибку. Еще один важный момент — не стоит начинать спор по этому поводу. Если вы считаете себя правым, делайте по-своему, а если действительно есть ошибка, исправьте ее. В любом случае, не нужно агрессивно реагировать на замечания коллег и провоцировать конфликт.
Не паникуйте
Даже если вы чего-то не знаете или не можете решить задачу с первого раза, не паникуйте. Показ своего энтузиазма свидетельствует о неуверенности и потере контроля, даже если это кратковременная реакция. Поэтому старайтесь сохранять спокойствие даже в трудные моменты, так как это улучшит вашу профессиональную репутацию и поможет вам завоевать уважение коллег.
Как заслужить уважение, если вы руководитель
Если вас повысили до нового руководителя, вы должны знать, что эффективность вашей работы зависит от того, как вы построите правильные отношения со своей командой.
Лояльность к своему руководителю:
- редкая смена кадров;
- высокая результативность;
- позитивная атмосфера в коллективе.
Вот советы наших экспертов о том, как лидер может заслужить уважение сотрудников.
Сохраняйте объективность
В рабочей команде вместе работают люди с разными темпераментами, характерами и привычками. Чтобы добиться их уважения, важно оценивать сотрудников исключительно с профессиональной точки зрения, не акцентируя внимание на их образе жизни и личной жизни.
Кроме того, при возникновении конфликтов важно выслушать все стороны и принимать решения, основываясь исключительно на фактах, а не на личных чувствах и симпатиях.
Критикуйте не сотрудника, а ошибку
Ошибки случаются с каждым и наказываются по-разному в зависимости от последствий. Однако уважаемый руководитель критикует только саму ошибку и не переходит на личности, например, обсуждая на собрании саму проблему, не называя человека, который ее вызвал. Это целесообразно, потому что публичное выступление вызывает стресс у сотрудника и негативно сказывается на его/ее работоспособности. Если вы не собираетесь увольнять его/ее после ошибки, не стоит портить с ним/ней отношения.
Практикуйте нейтральное отношение к сотрудникам
Уважительное руководство не оказывает никому предпочтения, а относится ко всем членам команды одинаково и уделяет внимание исключительно их профессиональным навыкам. Чтобы завоевать доверие сотрудников, в общении с ними следует сохранять нейтральную дистанцию. И если вы обладаете высоким уровнем эмпатии и знаете, как общаться с каждым из них, чтобы улучшить настроение для работы, они будут не только уважать вас, но и любить.
Контролируйте свои эмоции
От того, как вы проявляете свой характер на работе, зависит вся рабочая обстановка. Если вы проснулись в плохом настроении или у вас проблемы с работой, не вымещайте их на своих подчиненных.
Умение контролировать свои эмоции и отличать личное настроение от рабочего настроения — вот что делает уважаемого руководителя.
Возможно, вам нужно научиться делать это: использовать определенные дыхательные упражнения, делать паузы в разговоре, полностью разобраться в ситуации, прежде чем принимать решение.
Не поддавайтесь на манипуляции
Вполне вероятно, что сотрудники будут пытаться манипулировать руководителем, особенно если они являются новичками в коллективе. Это своего рода испытание на прочность и в то же время попытка достичь личных целей.
Чтобы избежать этого, не поддавайтесь лести и подхалимству и остерегайтесь попыток добиться признания за счет принижения коллеги. Такие игры следует немедленно прекратить, чтобы показать команде, что она не добьется успеха. Для этого важно решительно оспаривать и разъяснять позицию работника.
Не критикуйте при всех
Когда вы критикуете в частном порядке, вы достигаете сразу двух целей:
Личные качества, которые помогут завоевать уважение
Согласно исследованиям американского психолога Джеффри Джеймса, существует 6 черт характера, которые помогают завоевать уважение в коллективе:
- искренность — лицемерие сразу сделает вас подозрительным человеком, с которым надо быть настороже;
- любознательность — если вы действительно интересуетесь тем, что вам говорят, собеседник это чувствует;
- умение хранить тайны — когда коллеги поймут, что могут смело доверить вам секреты, вы сразу повысите свой авторитет в их глазах;
- экспертность — люди всегда уважают знания, поэтому важно постоянно совершенствоваться;
- готовность помочь другим— если вы готовы помогать другим достигать их цели, коллеги обязательно это оценят;
- умение устанавливать личные границы — никто не уважает слабаков, неспособных держать дистанцию. Если перед вами поставили невыполнимую задачу, изучите все варианты и дайте обещание сделать все, что можете, но не говорите, что решите ее. Если видите, что кто-то слишком зависим от вас, мягко отучите от этого, четко определив, какой объем поддержки вы готовы дать. Чем жестче вы обозначаете личные границы, тем выше авторитет.
Поэтому, чтобы добиться уважения в группе, вы должны сначала уважать людей, с которыми у вас общая цель.
Первые 10 способов, как заставить себя уважать на работе
Это касается ума, но также и одежды — против этого утверждения нет никаких оснований. Позаботьтесь о том, чтобы ваш внешний вид был безупречным и элегантным. Придерживайтесь дресс-кода, но не теряйте своей индивидуальности, чтобы не затеряться в толпе коллег.
Людям нравится, когда вы обращаете на них внимание. Услышать ваше имя из их уст — это музыка для их ушей. Сделайте приятное своим коллегам — постарайтесь запомнить их имена.
ВАЖНО: Это поможет вам добиться уважения на рабочем месте: Если вы проявите интерес, с вами будут считаться.
Очевидно, что вежливость помогает создавать прочные социальные связи. Поприветствуйте их, пожелайте хорошего обеда, поздравьте с праздником и избегайте бранных слов и оскорблений.
Почему бы не протянуть руку помощи коллеге, когда он действительно в ней нуждается? Помощь может быть оказана двумя способами:
- профессиональная — вы выступаете в роли старшего наставника и охотно делитесь секретами мастерства;
- психологическая — вы поддерживаете человека, даете ему советы «за жизнь» (главное, не переборщить и не стать жилеткой для слез).
Такое поведение поможет повысить ваш авторитет в глазах коллег.
В идеале мы должны получать удовольствие от своей работы. Реальность, конечно, сбрасывает розовые очки. Однако когда вы влюбляетесь в свою работу, у вас автоматически появляется очень позитивная «аура», в которую люди влюбляются, как мотыльки в пламя.
СОВЕТ: Заряжайте и заражайте всех вокруг своей энергией и интересом, стройте долгосрочные планы.
Это, по крайней мере, поможет вам завоевать уважение вашего начальника. Хороший специалист всегда заинтересован в движении вперед. Мир быстро меняется, и почивать на лаврах — это путь, который ведет в тупик. Ищите курсы повышения квалификации, работайте над своими слабыми сторонами и находите новые идеи.
Зависть на работе — это очень разрушительное чувство, которое не приведет вас к успеху. Умение радоваться за других — важный признак всесторонне развитого человека. Похвалите коллегу за успешный проект, поздравьте его с презентацией на конференции. Это поможет вам добиться уважения в группе.
Признавать свои ошибки очень неудобно, но без них невозможно полноценное развитие. Когда вам указывают на ошибки, обратите на них внимание, чтобы избежать их в будущем.
ПЕРСОНАЛ. Не обсуждайте без причины, а благодарите за тщательную проверку вашей работы.
Найдите время, чтобы проявить эти чувства. Это показывает, что вы на некоторое время потеряли контроль над ситуацией. Постарайтесь переработать этот опыт, не предавая его огласке. Уверенность в своих силах поможет вам завоевать уважение коллектива.
Даже если это действительно так. Никто не любит лекции.
- Избегайте морализаторства. Если коллега жалуется на жизнь, говорит о проблемах в семье, не давайте категоричных оценок, будьте мягче.
- Не учите сослуживцев работать, они разберутся в своем ремесле без ваших ценных рекомендаций. Помогайте корректно, чтобы не понизить самооценку того, кому требуется помощь.
Следующие 10 способов, как завоевать авторитет
- Не раскрывайте себя полностью
Вам нужно создать дефицит себя, наложить на свое лицо немного загадочного флера, чтобы люди начали слышать ваши мысли и слова — ежедневная болтовня ни о чем превращает ваш голос в монотонный шум, люди теряют интерес. Но не стоит молчать 24 часа в сутки 7 дней в неделю.
Кстати, о разговоре. Избегайте быть назойливым. Неконтролируемый поток речи не придает вам хорошего вида и делает вас очень ненадежным.
СОВЕТ: Не отклоняйтесь от темы, чтобы зарекомендовать себя как эксперта в своей области и стать авторитетом для своих коллег.
Особенно если вы новичок в большом коллективе. Вы сразу же найдете группу людей, которые захотят научить вас чему-то новому. Существует опасность зависимости. Сразу же определите, кто для вас является начальником: Прислушивайтесь к советам других людей с большой чуткостью.
Во-первых, это невозможно: у каждого свое представление об идеальном человеке, и всем угодить невозможно. Самое главное, чтобы ваши критики знали вашу личность и вашу способность оценивать себя. Любовь не обязательна — нужно уважение.
- Простое правило: никогда не собирайте слухи, чтобы в дальнейшем распространять их по всему офису. Вероятно, вы получите новые темы для разговора с коллегами, но рано или поздно ваша репутация пострадает.
- То же самое касается и «обратной связи»: если о вас сплетничают, старайтесь не реагировать и не подначивать тех, кто занимается столь неблаговидным делом. Значит, вы интересны окружающим, вас обсуждают.
Только если вы забудете о сплетнях, вы сможете стать уважаемым человеком на работе.
Время от времени в жизни каждого коллектива проводятся корпоративные мероприятия, призванные способствовать развитию товарищества в коллективе.
ВАЖНО: Посещайте все мероприятия: совместный опыт и воспоминания невероятно сближают, неформальная обстановка раскрепощает и заставляет взглянуть на людей по-другому.
Всегда будьте начеку: наблюдайте за жизнью своих сотрудников, следите за изменениями в настроении и внешнем виде. Этот сбор информации очень важен. Вы сможете предугадывать некоторые действия своих коллег и извлекать из них пользу.
Не опаздывайте на важные встречи и мероприятия, а если опоздания избежать невозможно, постарайтесь предупредить своих коллег. То же самое относится и к личному пространству. Не берите чужие предметы без разрешения и не задавайте слишком личных вопросов. Такое поведение часто раздражает коллег по работе. Осмотрительность и уважение никогда никому не повредят, но не стоит забывать и о защите своих интересов. В этом случае будет легче завоевать доверие коллектива.
Никто не хочет иметь ничего общего с негативными и постоянно несчастными людьми. Старайтесь быть в хорошем настроении и делиться им с другими.
ВАЖНО: Ворчливый человек в корне отталкивает, с ним даже не хочется разговаривать, каким бы интересным вы ни были.
Предлагаю вам посмотреть это интересное видео о том, как позиционировать себя в новой группе:
Заключительные 10 способов стать авторитетом для коллег
Не зацикливайтесь на одной «роли», это быстро наскучит и вам, и окружающим вас людям. Регулярно меняйте имидж, делайте то, чего от вас никто не ожидает: это сохранит ваше расположение духа, неповторимую индивидуальность.
Поверьте, коллеги будут чувствительны к подчинению. Крайне малый процент людей (обычно неуверенных в себе) положительно реагируют на лесть.
СОВЕТ: Лучше вообще ничего не говорить, чем давать порцию необоснованной лести: вы обесцениваете все последующие предложения.
Если у вас яркий и харизматичный темперамент, вам будет трудно устоять на ногах во время истерик. Однако рабочие проблемы следует решать, не повышая голоса и не переходя на оскорбления.
Самодостаточная личность неизбежно привлечет к вам других. Не пытайтесь задобрить начальство, чтобы получить новую работу, не позволяйте унижать и оскорблять себя. В конечном счете, самое главное — нравиться самому себе — принцип, с которого начинаются многие книги по психологии.
Коллега пытается втянуть вас в большой скандал? Уйдите и забудьте об этом. Позаботьтесь о своей непосредственной ответственности как человека действия. Публичные споры должны быть для вас табу.
Вы умеете говорить не только о погоде и текущих делах. Когда человек откроется, проявите уважение, запомните детали разговора и в следующий раз дайте ему понять, что вы помните суть беседы, что она важна для вас.
ПЕРСОНАЛ. Слушание — это настоящее искусство, требующее терпения и внимания.
Найдите группу людей, которые разделяют ваши интересы и убеждения. Они будут поддерживать вас в группе: Нелегко решать проблемы в одиночку. Друзья — это хорошая защита от всех невзгод. Это также хороший способ повысить свою значимость.
Нет ничего постыдного в том, чтобы чего-то не знать (даже если вы давно работаете в этой профессии). Спрашивайте совета у своих коллег, чтобы они научили вас чему-то новому. Это позволит им почувствовать свою значимость, и вы станете известным строителем отношений без «короны» на голове.
Поставьте себя на место нового сотрудника и помогите ему. Не будьте строгим начальником: относитесь к новым специалистам с человечностью, ведь вы сами когда-то были в этой роли.
СОВЕТ: Ваша критика должна быть конструктивной, а не саркастической.
Только сильный человек, который вырос достаточно, чтобы иметь право на ошибки, может признать, что он был неправ. Ошибки случаются с каждым, они означают движение вперед. Вы подвели команду? Извинитесь и двигайтесь дальше с новыми знаниями и опытом.
Я могу порекомендовать полезное видео о том, как заставить людей уважать вас:
Поэтому существует несколько способов добиться уважения в группе. Конечно, для этого нужно приложить усилия. Но нет ничего невозможного. Вы сможете завоевать авторитет в группе и стать уважаемым человеком.
